Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj Zaloguj
Urlop a nadgodziny.

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Stanislaw33



Dołączył: 15 Cze 2017
Posty: 2

PostWysłany: Czw, 15 Cze 2017, 15:12    Temat postu: Urlop a nadgodziny. Odpowiedz z cytatem

Witam. Sytuacja jest nastepujaca:
-system 4zmianowy 12godzinny
-ustalone wspolnie godziny jako pelny etat 180h
-wyplacane nadgodziny w stosunku 100%wiecej
-urlop rozliczany w stosunku godzinowym, 1 dzien-12h urlopu

Bylem na urlopie 3 dni. Czyli wg swojego grafiku wypelnilem 144h plus 36h urlopu. Mialem również 3 dni nadgodzin, lacznie 36h. Przy wyplacaniu pensji, kadrowa stwierdziła iz nie mam nadgodzin gdyz moj laczny czas pracy to 144h+36h z zastepstwa czyli 180 oraz 36h urlopowych wyplaconych wg stawki urlopowej. A urlopu nie beda wyplacac podwójnie. Tylko ten urlop to wypadal w dni wg grafiku w których powinienem byc w pracy, a nadgodziny spoza grafiku. Czy kadrowa ma racje? Czy jednak nalezy wyplacic godziny nadliczbowe ze stawka 100% wieksza?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Pią, 16 Cze 2017, 13:37    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Kadrowa chyba zapomniała o Art. 130. § 3. k.p. "Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania
w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy."
Nie wolno pomijać grafiku, i od obowiązującego w danym okresie rozliczeniowym czasu pracy pracodawca powinien wpierw odjąć usprawiedliwione nieobecności (urlop) a dopiero wtedy powinien porównać czas przepracowany z ustalonym podczas tworzenia grafiku.
Jak długi jest okres rozliczeniowy w tym zakładzie?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Stanislaw33



Dołączył: 15 Cze 2017
Posty: 2

PostWysłany: Pią, 16 Cze 2017, 18:07    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

W teorii trzymiesieczny, natomiast w rzeczywistości rozliczane wszystko co miesiac. Czyli jak rozumiem, godziny spoza grafiku-nadgodziny, mimo urlopu w danym okresie rozliczeniowym, powinny zostac wyplacone zgodnie z ustalona stawka nadgodzinowa 100% więcej? Nie ma możliwości odbierania dni za nadgodziny, rozliczani jestesmy zgodnie z godzinami w danym miesiącu.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Pią, 16 Cze 2017, 20:27    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Tak, powinny być wypłacone jako nadgodziny.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach