Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj Zaloguj
ekwiwalent za zaległy urlop

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
inka2012



Dołączył: 12 Lip 2018
Posty: 2

PostWysłany: Czw, 12 Lip 2018, 00:41    Temat postu: ekwiwalent za zaległy urlop Odpowiedz z cytatem

Witam

W mojej byłej firmie wynagrodzenie składa się z 4 składników:

- podstawa 2000
- premia uznaniowa 1800 (do 90% podstawy)
- premia sprzedażowa (ile sprzedaż tyle zarobisz) średnio 2000
- nadgodziny

umowa to pełny etat

Mam zaległego urlopu 65 dni, czyli 520 godzin. Jeśli dobrze rozumiem to podstawę ekwiwalentu urlopowego firma musi obliczyć na podstawie wszystkich średniej z tych 4 składników uwzględniając średnią z 12 mc, ponieważ pracowałem ponad 10 lat i była to umowa na stałe.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Czw, 12 Lip 2018, 18:17    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Premia uznaniowa nie mająca charakteru roszczeniowego nie powinna być wliczona do podstawy ekwiwalentu - tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego: „Premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego” (wyrok SN z dnia 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00, OSNP 2002, nr 3, poz. 77).
Wynagrodzenie za nadgodziny - tak, podstawa - tak, premia sprzedażowa - również - te 3 składniki powinny by wliczone.
Okres, z jakiego będą brane składniki wynagrodzenia do podstawy jest zależny od zmienności tych składników a nie od okresu zatrudnienia.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
inka2012



Dołączył: 12 Lip 2018
Posty: 2

PostWysłany: Czw, 12 Lip 2018, 21:56    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

mildka tylko, że premia uznaniowa była wypłacana zawsze, a firma tak podzieliła sobie podstawę i p. uznaniową ponieważ wolała obniżyć koszty nadgodzin ponieważ były one liczone tylko od postawy.

finalnie każdy otrzymuje wynagrodzenie zsumowane z tych 4 składników
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Czw, 12 Lip 2018, 22:03    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Dlatego przywołałam wyrok - pracodawca może bowiem przyjąć argumentację jak w sentencji wyroku.
Często jest tak, że cyklicznie są wypłacane premie o charakterze uznaniowym a w sytuacji spornej bądź gdy pracodawca chce zaoszczędzić, to tej premii nie uwzględnia w podstawie do urlopu lub chorobowego. Bo "uznaniowy" charakter na to pozwala. Jeśli jest inaczej to czemu pracodawca nie określił jej w regulaminie? By pracownik mógł świadomie się o nią ubiegać... ? Bo zostawia sobie furtkę, która pozwala mu zrobić jak wyżej.

Nie odnoszę się do tego, jaka praktyka jest w Pana firmie. Odnoszę się do przepisów.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach