Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj Zaloguj
Wynagrodzenie godzinowe

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie za pracę
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
marano



Dołączył: 10 Paź 2019
Posty: 5

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 07:15    Temat postu: Wynagrodzenie godzinowe Odpowiedz z cytatem

Witam serdecznie, mam takie pytanie, gdyż w firmie jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę ze stawką godzinową (operator tokarek CNC) i wczoraj (09.10.2019) dzień przed wypłatą zostało wywieszone zarządzenie z datą 02.09.2019 że za godziny dniówkowe (czyli takie które nie są wypracowane z godzin technologicznych z maszyny, produkcyjne, np. pomiar dopuszczeniowy detalu w kontroli jakości, sprzątanie stanowiska pracy na koniec tygodnia gdzie przewidziane jest 1 godzina na to) będzie wypłacane 80% stawki godzinowej. Nie było żadnej zmiany umowy, żadnego aneksu do umowy w tej sprawie
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 09:58    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Te zasady nie powinny obowiązywać wstecz, czyli do wynagrodzenia za poprzedni miesiąc tylko jak już do nowego wynagrodzenia - od momentu zaakceptowania zmian przez pracowników.
Do tej pory za te godziny mieliście Państwo pełną stawkę i stawka była określona w umowie o pracę bądź regulaminie wynagradzania? Jeśli tak - konieczna jest zmiana umowy - regulamin jest powiązany z umową i gorsze warunki wywołują niekorzystne zmiany po stronie pracownika, co oznacza, że na taką zmianę, by mogła ona obowiązywać, musi wyrazić zgodę pracownik.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
marano



Dołączył: 10 Paź 2019
Posty: 5

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 17:11    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Stawka godzinowa jest zawarta w umowie o pracę, a każda zmiana stawki godzinowej w aneksie do umowy. Żadnej zmiany umowy czy aneksu do umowy w tym wypadku nie dostaliśmy ani do zapoznania się, a tym bardziej do zaakceptowania, tylko zostało wczoraj wywieszone na tablicy "Zarządzenie", że z dniem 01.09.2019 godziny dniówkowe będą płatne 80% stawki godzinowej
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 17:50    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Czy w umowie te godziny również są przywołane? W sposób jak je Pan określa? Czy raczej pracodawca za godziny, bez pracy technologicznej a wynikające z konieczności wypracowania etatu i powiązane m.in. z przestojami technologicznymi (czyli gdy są poświęcane na inne prace) wypłacał pełna stawkę z własnej woli bez uregulowania tego w umowie i regulaminie wynagradzania?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
marano



Dołączył: 10 Paź 2019
Posty: 5

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 17:56    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

W obowiązującej umowie, którą posiadam od 09.2016 roku, a wcześniej od 10.2005 roku (miałem dwu miesięczną rozłąkę z obecną fiirmą w okresie 01.07-31.08.2016) nie ma rozdzielenia godzin technologicznych i godzin dniówkowych (80% płatnych) jest podana tylko stawka godzinowa
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 18:03    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Czyli te godziny były normalnie wynagradzane, nie było wyróżnienia i w zakresie obowiązków zapewne są też ujęte czynnosci, które są wykonywane poza pracą przy maszynach = wykonywane w tych własnie godzinach. A może do tej pory za te godziny nie było pełnej stawki, tylko postojowe 60 %?
Wg mnie jesli stawkę obnizono - powinna być zmiana umowy, gdyż zmiana ta jest niekorzystna i wymaga akceptacji pracownika, by mogła wejść w życie.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
marano



Dołączył: 10 Paź 2019
Posty: 5

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 18:15    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Do tej pory wszystkie godziny technologiczne i dniówkowe (wszystkie postoje związane z awariami, usterkami, naprawami, sprzątaniem stanowiska pracy mniejszymi lub większymi, dopuszczeniem detalu do produkcji, zewnętrznymi audytami, szkoleniami było płatne zgodnie ze stawką za godzinę zawartą na umowie o pracę/aneksie do umowy zmieniającym stawkę godzinową. Nie było rozdzielenia i nie ma w umowie takiego rozdzielenia na godziny technologiczne i dniówkowe
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 18:17    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Podtrzymuje - wymagana jest zmiana umowy zatem.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
marano



Dołączył: 10 Paź 2019
Posty: 5

PostWysłany: Czw, 10 Paź 2019, 18:29    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Dziękuję bardzo za poradę prawną Very Happy
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
tomasz1989



Dołączył: 30 Lis 2019
Posty: 1

PostWysłany: Sob, 30 Lis 2019, 23:58    Temat postu: umowa o pracę - stawka godzinowa Odpowiedz z cytatem

Jaka jest najniższa stawka godzinowa jaka moze być na umowie o prace?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 8352

PostWysłany: Nie, 01 Gru 2019, 18:02    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Dla umów o pracę nie ma stawek godzinowych okreslonych przepisami, stawka godzinowa w miesiącu zależna jest od ilości godzin do przepracowania, można sugerować się stawką dla zlecenia - 14,70 zł brutto / h, przy czym wynagrodzenie łącznie przy pelnym etacie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie krajowe czyli 2250 zł brutto.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie za pracę Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach